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ALGUMAS COMPETÊNCIAS / HABILIDADES QUE A GRAFOLOGIA (GRAFOANÁLISE) ANALISA:
  • Arrojo Profissional / Ritmo de Trabalho / Desembaraço / Habilidade em Empreender / Autoconfiança / Entusiasmo.
  • Aspectos de Liderança e Tipos de Liderança: Certezas das Convicções que profere ao meio. Estimula os demais e os influencia? Tem Percepção do cenário organizacional? Firmeza, Rigidez, Trabalho em Equipe com os Liderados. Tenacidade. Combatividade, Flexibilidade. Resistência. Estabilidade. Disciplina – sabe delegar e supervisionar ou é centralizador?
  • Aspirações Pessoais e Profissionais: grau de ambição / anseios.
  • Atuação Sob Pressão – como reage sob pressão?
  • Autoconfiança, Automotivação, Busca Por Resultados, Manutenção do Humor, Desejos e Interesses ao Meio, Desejo de Sucesso.
  • Autoestima, Marketing Pessoal e Exibicionismo, Afetação, Vaidade, Orgulho etc.
  • Autovalorização / Desejos de se Impor ao Meio, Harmonia, Poder de Reflexão, Defesa das Posições que toma ao meio etc.
  • Capacidade de Análise e Síntese. Equilíbrio entre Lógica e Intuição.
  • Capacidade de Decisão e Força de Sustentação.
  • Capacidade de Guardar Informações Sigilosas.
  • Capacidade de Adaptação / Integração ao Meio: verificação para saber se o indivíduo consegue se ajustar as exigências solicitadas por seu entorno.
  • Canalização de Energia – Dinamismo, Proatividade, se a pessoa é Visionária ou não. Como a pessoa canaliza suas energias internas para a ação. Tem Atitude? Ou Dificuldades de se Posicionar ao meio?
  • Conflitos Intrapessoais e Ponderação nas Questões.
  • Consciência Profissional – Dedicação – Zelo – Comprometimento.
  • Dúvidas Internas / Insegurança / Frustrações.
  • Equilíbrio Emocional (Autocontrole / Autodomínio ou Impulsividade), Controle da Sensibilidade. Inteligência Emocional.
  • Espírito Crítico: Autocrítica, Nível de Exigência.
  • Força de Vontade Ativa, Preguiça, Qualidade ao executar um trabalho.
  • Inteligência e Curiosidade Mental: o quanto se abre para novas aprendizagens e técnicas. Aprecia Inovações ou é mais tradicional e formal?
  • Introversão x Extroversão – Comunicação Clara e Ética – Habilidade no Trato com as pessoas: cortesia, firmeza, clareza na expressão etc.
  • Nível de Perseverança e Concentração nas Metas Exigidas.
  • Nível Intelectual e seus derivados.
  • Nível de Maturidade e Grau de Responsabilidade.
  • Planejamento em Curto, Médio ou Longo Prazo – flexibilidade em seus planos de ação?
  • Planejamento Estratégico.
  • Poder de Influência ao Meio.
  • Prefere Atividades Variadas ou as Rotinas Programadas?
  • Ordem, Obediência as Normas Vigentes.
  • Otimismo / Regularidade nas Obrigações que estão Sob sua Tutela.
  • Poder de Imaginação e Vivacidade na Compreensão. Poder de Observação, Capacidade de Improvisação, Criatividade, Associação de Ideias, Memória. Acuracidade na Detecção de Falhas, Precisão na Implementação da Atividade.
  • Poder de Negociação: Mediação de Conflitos, Clareza, Ética, Carisma, Desembaraço nas Expressões, Resiliência, Persuasão, Assertividade nas Decisões e nas Negociações.
  • Ritmo de Trabalho: controlado, propulsivo (impulsivo), inibido, contido, fluído ou com Dificuldades de atuação.
  • Saúde Mental e Física (As Tendências, pois o Grafólogo não faz diagnóstico médico).
  • Relacionamento Interpessoal
  • Sociabilidade, Sensibilidade, Sensatez, Perspicácia, Astúcia e Retidão. Teimosia, Rigidez ou Flexibilidade.
  • Tendência Generalista ou Especialista? Gosta dos detalhes ou dos aspectos gerais?
  • Sabe transmitir Ideias e Informações a equipe ou não?
  • Se o Indivíduo é Ativo, Produtivo, Trabalhador Etc.
  • Sensibilidade Técnica.
  • Sinergia e Empatia em Equipe.
  • Como a pessoa lida com as Mudanças?
  • Tipos Básicos dos Temperamentos & Correlação com as Profissões e Vocações: sanguíneobilioso (colérico), Nervoso(Intelectual ou Sensitivoe Fleumático(Linfático) – irritabilidade, ressentimento, persuasão, relacionamentos, desejos de vingança, impaciência, intolerância.
  • Questões Vocacionais (Tendências e Motivação). Raciocínio Lógico, Poder de Concentração Mental, Combatividade, Pulso Firme, Comunicação, Ética etc.
  • Verificação se o indivíduo apresenta Tendência a “Personalidade Desajustada”, Impulsos de Risco, Transtornos Mentais, Problemas Emocionais etc. NÃO FAZEMOS DIAGNÓSTICOS!
  • Visão Sistêmica e Visão Estratégica.
  • Visionário / Coragem / Audácia etc.
  • Entre Outros!